本文目录一览：

• 1、创业公司股权如何分配?
• 2、初创公司几个投资人,各占多少股份合适?
• 3、创始人不投钱的话,怎么分股份?
• 4、关于公司新项目,新股东入股的股权分配问题
• 5、项目入股一般占多少股份
• 6、一般的创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例?

创业公司股权如何分配?

1、法律分析：创业公司股东的股权分配没有固定的公式。建议分配方法如下：现金权益的比例（40%）根据出资额确定；非现金权益的比例（50%）根据过去的经验、资源、创业责任等确定；保留期权的比例（10%）用于以后的激励。

2、法律分析：创业公司股权最好应该坚持创业人与股权的绑定来控股。分期兑现的原则。现在在市场上最流行的股权分配模式为：由一个股东出资额占公司总资本金额百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本总额百分之五十以上，对公司享有绝对控制权。

3、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。联合创始人和员工一起持股30%以上。

初创公司几个投资人,各占多少股份合适?

股权层级：公司成长过程中，应逐步引入新员工，根据其加入时间与公司风险承担程度的不同分配股权。创始人应获得大约50%的股权，而后续加入的员工，每一层可分配约10%的股权。每一层内的员工将平均分配此10%的份额。股份绑定：实施股份绑定计划，确保员工在公司工作至少一年后才能持有股份。

在研究了相关资料后，可以总结出几点关于股权分配的建议：首先，投资人的股份不应超过30%；其次，创始团队初期持股人数不宜超过3人；再者，初创公司的大股东应保持不低于60%的股份，以防股权被稀释。

在初创阶段，团队成员的股权分配往往以50%对50%的形式呈现，但这种结构在后期往往难以应对发展需求。对于三人以上的团队，创始人通常需要控制至少33%的股权，以保持对公司的主导权。若引入外部投资者，创始人股权应保持在50%以上，以确保公司控制权。

两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。平均分配方式可能会削弱公司创始人的控制力而影响公司决策。主要分配依据：如果有人为你的公司提供了资金支持，那么他应该得到股权。因为归根结底，兑现资金的企业创始人扮演的角色和种子轮投资人没有任何区别。

创始人不投钱的话,怎么分股份?

1、在创业初期，创始人不投钱的情况下，可以通过出力、技术贡献或人脉关系等方式占股。人脉与能力往往能转化为资金与资源，而资金则能汇聚人才与资源。资源吸引人才与资金，形成良性循环。

2、创始人不投钱可以通过出力或者懂技术的方式进行占股，毕竟人脉和能力可以变成资金、资源；资金也可以拥有人才和资源；有资源也可以吸引人才和资金。不过一般创始人、投资人、核心团队间的股份比例最好的控制在30%、40%、30%。

3、创始人不投钱可以通过出力或者懂技术的方式进行占股，毕竟人脉和能力可以变成资金、资源；资金也可以拥有人才和资源；有资源也可以吸引人才和资金。不过一般创始人、投资人、核心团队间的比例最好的控制在30％、40％、30％，其中，核心团队的股份由创始人代持、创始团队的股份决策权和分配权由创始人主导。

4、创始人不出资，可以通过出技术、管理、运营等方式进行占股，因为人脉和能力可以变成资金/资源，不过一般创始人、投资人、核心团队间的比例最好的控制在30%、40%、30%，其中，核心团队的股份由创始人代持、创始团队的股份决策权和分配权由创始人主导，这是比较合理的股权构成。

关于公司新项目,新股东入股的股权分配问题

法律分析：新股东加入股份怎分配：新增股东之后，股权比例分配没有明确的标准，要看新入股的人出资多少，然后只要股东约定，重新协议分配即可。 股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。 股东是股份制公司的出资人或叫投资人。

新公司股权如何分配新公司股权分配应该按照创建公司是每个人的出资金额或者出资方式来认定，有人为技术入股应当适当增加股份，有人为资金入股，应当出资份额，份额大的应适当增加股份，参加经营的也应当适当增加股份，股份分配好后要在合同上写明股份比例。

新股东加入股份怎分配：新增股东之后，股权比例分配没有明确的标准，要看新入股的人出资多少，然后只要股东约定，重新协议分配即可。股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股东是股份制公司的出资人或叫投资人。

项目入股一般占多少股份

1、项目的立项目、引进项目人、项目的资源方，在无实际投资的情况下，应该占该项目的5%－10%，以项目运营操盘者身份+经验管理或是相关技术入股者，应该占项目的20%为佳；以投资入股的，按实际投资额占股：项目股份扣除因资源入股和技术入股后余下的股份，按投资比例分配。

2、一般情况下，占20%，全资金投资人的股份占有比例是80%。入股需要注意以下事项：首先明确入股是现金入股还是实物或技术入股，若实物或技术入股则应通过评估或协商先行确定其价值。入股是以增加原公司注册资本的方式还是原股东转让其部分或全部股份而保持原注册资本不变的方式。

3、的模式吧。 参照天使投资的控股架构，首先必须有个人负责。因此这个人的股份必须50%以上。设想如果别人拉你合伙，他只占30%的话，你放心吗？你会觉得他就是打工的而已。控股权给一个人可以防止他利益与公司利益的冲突。因为控股权意味着公司就是他的，他有动力做好。

4、如果和人合伙开公司，你把公司商业计划，项目实施风险一陈述清楚，一般而言，投资利润在；10%左右，项目技术股20%为宜，因为资金股利润只有8%。如果投资利润在10%以上，可以适当提高项目技术干股比例。现在是资本社会，以上利润以月计算，具体事宜，自已可以根据自己实际情况而定。

一般的创业公司给员工的股权激励一般是怎样的比例?

一般的创业公司给员工的股权激励大致在0.25%到3%这个区间里。根据Susa Ventures 的合伙人Leo Polovets的调查，这些创业公司给予前34个早期雇员的期权比例大约在0.67%，得出的期权总数为28%。创业公司需考虑期权池的扩张以吸引后续加入的员工。

创业股权可以分以下3种模式分配： 绝对控股，即67%的股份，合伙人占18%的股份，保留团队股份占15%； 相对控股型，创始人占51%的股份，合伙人占34%的股份，员工保留15%的股份； 非持有型，创始人34%的股权、合伙人团队51%的股权和激励15%的股权。

绝对控股模式：创始人持有67%的股份，合伙人共同持有18%的股份，预留15%的股份给团队。 相对控股模式：创始人持有51%的股份，合伙人持有34%的股份，员工保留15%的股份。 非持有型模式：创始人持有34%的股权，合伙人和团队共同持有51%的股权，并预留15%的股权用于激励。

销售部的VP一般会给到0%－0%的期权，总监在0.5%－0%的区间内，然后总监以下的职位，一般没有超过0%的。前10个雇员，给到的期权通常在0.3%－0.5%之间，再往后加入的，这个比例会降低到0.1%－0.2％。市场类 这一类VP的职位数据更少无法下结论。

我觉得一般而言，在早期加入公司的员工，前期的股权激励授予价格一般是按照市价的1~3折购买。而确定市价的依据，一般也有以下几种方式：（1）根据最近一次融资的估值作为市价，这是目前创业公司常用的一种方式；（2）根据公司最近的净资产以及公司年营收×一定的系数进行估算。

① 初创期主要考虑股东意愿和股权激励池对股东股权占比的影响。市场常见比例为5%-15 ② 对于已经建立股权激励体系的公司。市场常见年度授予总量约为2%-4 ③ 综合考虑量①和上市规划，控制上市前累计授予总量。